Paul MASSON

Séquence : A qui va l'argent payé par le consommateur ?

Paul MASSON — 2025-04-26T19:17:56Z

OBJECTIFS d'une séquence ÉCONOMIE de la formation comprendre la société pour agir

• Aborder les concepts de valeur ajoutée, valeur travail
• faire comprendre comment se crée le capital ( travail mort, capital constant,)
et comment est financé l'investissement.
• aborder les concepts de valeur ajoutée, de reproduction et exploitation de la force de travail, valeur travail, de salaire direct (net) et le salaire socialisé (différé)
• faire apparaître que c'est le droit qui attribue les ressources produites aux différents acteurs sociaux

Voir le contenu de la Séquence : A qui va l'argent payé par le consommateur ?

Retrouvez la rubrique des différentes séquences pédagogiques

Rado

Paul MASSON — 2025-04-04T19:20:22Z

Pour la formation "Comprendre la société pour agir", l'animateur ou l'animatrice de formation, utilise le support d'une BD :

Rado

Les participant.es en sous-groupe s'interrogent sur cette histoire, à partir d'une série de questions
ils et elles échangent leurs points de vue.
puis en grand groupe restituent leurs découvertes,
l'animateur.trice de formation aide à synthétiser les découvertes faites dans les sous-groupes

Progressivement, les participant.es découvrent les paramètres à prendre en compte pour comprendre toute société.

Une séquence sur la monnaie est également à intégrer car, dans l'histoire, si les échanges existent, ils s'effectuent sans monnaie.

Voir également :
Utiliser Rado
et
séquences pédagogiques

la réforme des retraites Macron-Leborne

Paul MASSON — 2023-01-23T10:46:44Z

Une émission radio sur PFM ( 13 minutes )

présente la réforme Macron deux, au regard de l'analyse que j'ai proposée dans les émissions "Pour comprendre les enjeux du projet de réforme"

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Retrouvez
la rubrique Retraite
et
l'Agenda des animations

10 séquences de 10 minutes pour comprendre les retraites...

Paul MASSON — 2022-09-07T18:53:49Z

Une série de 10 séquences de 10 minutes pour comprendre les enjeux des retraites sur Radio PFM.

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1 Pourquoi une série d'émissions sur les retraites ?

2 les enjeux économiques, sociaux et culturels des retraites par répartition

3 la mise en place du système de la retraite par répartition, en France.
4 la réaction du patronat, après la mise en place du système des retraites par répartition après-guerre

5 "la " réforme néo-libérale de Pompidou à Macron...
6 les différentes stratégies utilisées par les réformateurs du système des retraites...

7 la démographie et la productivité

8 les limites du système actuel de retraites par répartition (inégalité hommes-femmes, manque de reconnaissance de la pénibilité, ...) et nouvelles idées pour repenser collectivement la répartition des richesses (crise climatique, revenu de base...)

9 démocratie et de capitalisme...

10 valeur-travail

La réforme Macron-Borne, au regard de l'analyse que j'ai présenté dans les séquences précédentes.

Retrouvez

La rubrique Retraite : ICI

La rubrique radio Pour comprendre et débattre

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Réforme des retraites : épisode 2020-2023

Paul MASSON — 2022-08-29T14:25:41Z

Pour comprendre les enjeux du projet de réforme,
Un retour aux sources et un rappel des épisodes précédents, semblent utiles.

Retrouvez la rubrique Retraite complète

Pour comprendre l'épisode 2019-2020

, quatre supports au choix pour vous informer

le contenu écrit de mes interventions en conférence
la vidéo d'une conférence-filmée
la réforme des retraites Macron : une réforme structurelle majeure
Deux interviews complémentaires sur Micros-Rebelles ICI 20 minutes + LA 17 minutes.

Ci-dessous des tableaux dont il est question dans les interventions.

Part des RETRAITES dans la répartition des revenus du Capital et du Travail et
Évolution de la PART des RETRAITES dans le Produit Intérieur Brut
Évolution de la Productivité entre 1980 et 2000
La productivité
Les 5 requins : les 5 acteurs qui se répartissent la plus-value produite par le travail séquence 7

Et Le vieux une chanson de François Beranger à écouter jusqu'à la fin

Dans L'agenda d'autres informations

Retrouvez la rubrique Retraite

Introduire une formation et constituer le groupe

Paul MASSON — 2022-03-03T15:14:07Z

Au commencement de toute formation, il est nécessaire de
constituer le groupe, c'est à dire que chaque participant.es se présente aux autres et dise ce qu'il ou elle attend de la formation.
le formateur indique à chacun.e qu'il a entendu sa demande, lui dit s'il est en mesure d'y répondre dans le temps impartie.
S'il n'est pas en mesure d'y répondre, il lui explique les raisons.

Il rappelle ensuite aux participants ce pourquoi ils sont là lui et eux.elles. C'est à dire
le but et les objectifs de la formation
Il leur indiquent également sa démarche et ses méthodes c'est à dire comment on va faire pour atteindre le résultat attendu.

A partir d'un échange, il s'assure qu'il y a un accord consensuel sur le cadre de la formation.

Selon l'importance du groupe et la durée de la formation il faut prévoir entre 3/4 d'h et 1h1/2 pour ce travail.

Vous trouvez ci-dessous une illustration : l'introduction de la formation "Comprendre la société pour agir"

Lexique pour comprendre le projet de réforme des retraites

Paul MASSON — 2020-03-08T12:10:02Z

Comprendre le discours sur la Réforme des retraites suppose de savoir ce que recouvre le vocabulaire utilisé.

Voici définies les notions de :
âge légal, âge pivot, âge d'équilibre
Caisse nationale de retraite universelle
Conférence de financement, les cotisations
Date d'entrée en vigueur du régime universel
Régime universel de retraites (réforme systémique, mesures paramétriques)
Revenu moyen d'activité par tête
les points (valeur du point, points supplémentaires, points de solidarité)
Valeur d'achat ou d'acquisition
Valeur de service.

Âge minimal légal de départ : c'est l'âge à partir duquel un.e salarié.e peut faire valoir ses droits. Depuis 2010, il est fixé à 62 ans et le restera.

Âge pivot ou Âge d'équilibre (désigné ainsi parce qu'il permet de maintenir les comptes de la sécurité sociale dans le vert).
L'âge pivot et l'âge d'équilibre veulent dire la même chose. Il s'agit de l'âge de départ pour toucher une retraite à taux plein. Il est fixé actuellement à 64 ans.
Une majoration ou une minoration de 5% par an s'appliqueront selon que l'assuré parte après ou avant.
Cet âge sera commun à toute une génération (sauf dérogation pour les carrières pénibles ou longues ), mais évoluera pour tenir compte de l'évolution de l'espérance de vie.
A l'entrée en vigueur du système, il sera fixé sur proposition du conseil d'administration de la Caisse nationale de retraite universelle. S'il n'y parvient pas, il évoluera automatiquement à raison des 2/3 des gains d'espérance de vie constatés.
L'étude d'impact prévoit qu'il pourrait être fixé à 65 ans pour la génération 1975 (soit un an de plus que l'espérance de vie en bonne santé moyenne des Français). [1]

Caisse nationale de retraite universelle

C'est le futur organisme qui va assurer la gestion du système.
Les partenaires sociaux, le Parlement et l'État y seront représentés paritairement.

Conférence de financement

La CFDT a fait la proposition de cette conférence pour combattre l'âge d'équilibre. Le but est de trouver des solutions alternatives au recul de l'âge de départ à 62 ans à taux plein pour combler le déficit des caisses de retraites en 2027.
La conférence a été mise en place par le gouvernement le 30 janvier. Elle regroupe les organisations patronales et les syndicats de salariés.
Les travaux sont cadrés : ne pas diminuer les pensions, ne pas alourdir le coût du travail, [2]

les propositions doivent être faites pour avril.

Les cotisations

Les salariés du privé, des régimes spéciaux et les fonctionnaires auront, à terme, un taux de cotisation identique fixé à 28,12% de revenu brut annuel (jusqu'à 120.000 euros). Ces cotisations seront transformées en points ( voir Valeur du point).
Les cotisations sont partagées à 60% pour les employeurs et 40% pour les assurés, comme actuellement.
Une part de 2,81% des 28,12% servira à la solidarité. Elle s'appliquera également sur les revenus de plus de 120 000 €. La part des cotisations ouvrant droit à retraite est donc de 25,3 %.

Les fonctionnaires cotiseront sur l'ensemble de leur rémunération, primes comprises (les enseignants et chercheurs bénéficieront d'une revalorisation salariale pour obtenir les mêmes niveaux de retraite que les corps équivalents de la fonction publique).

Au delà de 120 000€ par an, les revenus sont exonérés de cotisations sociales. Cela toucherait environ 200 000 salariés qui devront se tourner vers des dispositifs de retraite par capitalisation pour conserver le même niveau de retraite.

Date d'entrée en vigueur du système universel

Initialement, il devait s'appliquer à partir de la génération 1963. Il s'appliquera finalement en 2025 aux générations nées après 1975.
La génération 1975 cotisera au nouveau système de retraite à partir du 1er janvier 2025. Les droits acquis avant 2025 seront calculés selon les anciennes règles et les droits acquis par la suite seront calculés selon les règles du régime universel.

Pour les fonctionnaires et agents des régimes spéciaux dont l'âge légal de départ à la retraite est de 57 ou 52 ans, les premières générations concernées seront, respectivement, celles de 1980 et de 1985.

Le système entrera pleinement en vigueur dès 2022 pour les jeunes nés à partir de 2004, qui auront 18 ans à cette date.

Les premières retraites liquidées sous le nouveau régime le seront donc en 2037 (sauf départ anticipé).

Mesures paramétriques
Les mesures paramétriques sont des mesures d'adaptation à l'intérieur du système : allongement de la durée de cotisations, augmentation des cotisations, « avancement » de l'âge de départ en retraite....

Régime universel de retraite

Revenu moyen d'activité par tête

Il s'agit d'un indicateur qui n'existe pas encore. [3]
Selon Laurent Pietraszewski, il sera défini par décret et sera déterminé par l'INSEE de façon indépendante.
Il est censé refléter la situation de l'ensemble des actifs du pays, et non des seuls salariés.
"En France, il y a 70 % de salariés, 20% de fonctionnaires et 10 % d'indépendants et de professions libérales. Eh bien il est relativement aisé de comprendre que le revenu moyen d'activité par tête sera composé à sept dixième du revenu moyen des salariés, de celui des fonctionnaires à hauteur de 20% et de celui des indépendants à hauteur de 10 %" expliquait le secrétaire d'État sur Public Sénat.

Les points

Valeur d'achat ou d'acquisition
C'est la valeur d'achat du point. Elle permettra de calculer le nombre de points acquis grâce aux cotisations de retraite versées annuellement au titre de l'activité professionnelle.

Valeur de service
C'est la valeur du point au moment du départ à la retraite qui permettra de déterminer le montant de la retraite en fonction du nombre total de points acquis.

[1] Commentaire : Le projet de loi ne permet plus de savoir à quel âge un.e salarié.e aura sa retraite à taux plein.

[2] S'il n'est pas possible de diminuer les pensions (diminuer les dépenses) et pas possible d'alourdir le coût du travail, (augmenter les recettes) En quoi cette conférence peut combattre l'âge d'équilibre ? L'âge d'équilibre étant le rapport entre les entrées et les sorties ? A quoi les discussions peuvent-t-elles servir ?

[3] Penser la loi sans penser les indicateurs, de l'amateurisme ?
Et si le but réel de la réforme n'était pas de prévoir un nouveau modèle mais seulement de casser l'ancien système pour que les citoyens et citoyennes, qui le peuvent, se mettent à capitaliser pour leur retraite. }

Retraite par Points

Paul MASSON — 2020-03-08T12:08:43Z

Comprendre le discours sur la Réforme des retraites suppose de savoir ce que recouvre le vocabulaire utilisé.

Valeur du point

Pour déterminer la valeur du point, il faut d'abord déterminer le montant de cotisation nécessaire pour acquérir un point (valeur d'achat). Le rapport Delevoye propose une valeur de 10 € de cotisation.
Il faut ensuite fixer la valeur du point lors du départ à la retraite ( valeur de service ). Pour le moment, le taux retenu par le gouvernement est de 5,5% . Ce qui donne 0,55 € de pension par tranche de 10 € cotisée.
C'est sur cette valeur de service que seront appliqués les différents bonus et malus (périodes de chômage, arrêts maladie, congés maternité, pénibilité, nombre d'enfants, surcote).
C'est également sur elle que va jouer le système de décote et de surcote de l'âge d'équilibre, ajoutant ou retirant 5% par année d'écart avec ce dernier. La valeur de service d'un point est donc variable.

En l'état actuel des plans du gouvernement, il n'est pas garanti qu'un euro de cotisation donne les mêmes droits d'une génération à une autre, puisque la gouvernance du système de retraite pourra reculer l'âge pivot pour maintenir l'équilibre financier du système. En appliquant la décote de 5 % par année d'écart, à un actif concerné par un recul de l'âge pivot, il subira un malus plus important par rapport à un autre actif appartenant à une génération que ledit recul ne concerne pas.
Une fois tous ces bonus et malus appliqués, on obtient un "coefficient de conversion".

On peut résumer le calcul d'une pension par cette formule : nombre de points multiplié par le coefficient de conversion.
Exemple : M Lambda a cotisé l'équivalent de 500.000 euros dans sa carrière. Il a donc accumulé 50.000 points. Il n'a aucun bonus mais veut partir à la retraite à 63 ans soit deux ans avant l'âge pivot fixé à 65 ans.
La valeur de service de ses points de retraite ne sera donc pas de 0,55 euro, mais de 0,495 euro (0,55-10%). Soit 21.750 euros de pension par an, l'équivalent de 1.812 euros de retraite par mois.

Au départ, pour garantir le pouvoir d'achat des retraités, le gouvernement souhaitait que la valeur du point soit indexée non plus sur l'inflation mais sur le salaire moyen (ce dernier augmente en effet plus vite que la hausse des prix sauf crise économique).
Dans le projet de loi présenté par le gouvernement, la valeur du point n'est plus indexée sur le salaire moyen, mais sur le revenu moyen d'activité par tête, une subtilité qui pourrait tout changer.

Ce revenu moyen implique dans le calcul des catégories d'actifs qui tirent son niveau vers le bas dans la mesure où, depuis 2012, les salaires ont augmenté d'environ 14%, alors que les ressources des indépendants n'ont progressé que de 4%.
Ce nouvel indicateur entrera pleinement en vigueur en 2042, dans 22 ans ! D'ici là, la hausse annuelle de la valeur du point sera comprise entre l'évolution de l'inflation et le revenu moyen d'activité par tête, donc moins que ce qu'elle aurait été en suivant l'indicateur déjà existant du salaire moyen.
Une fois le revenu moyen d'activité par tête pleinement en vigueur, il ne servira de référence pour revaloriser la valeur du point que par défaut, la gouvernance du système pouvant en décider autrement.
Mais cette dernière risque de se retrouver coincée entre les deux "règles d'or" voulues par le gouvernement : garantir l'équilibre financier du système sur cinq ans d'une part et ne pas baisser la valeur du point d'autre part. Dans ce cas, la seule issue possible de ce dilemme semble être de repousser toujours plus loin l'âge pivot.

Les points supplémentaires

Les périodes de congés maternité, congés maladie, périodes d'invalidité et de chômage donneront lieu à l'acquisition de points.

Des points supplémentaires seront accordés pour chaque enfant (dès le premier enfant - et non à partir du 3e comme aujourd'hui). Cette majoration de 5% par enfant sera accordée à la mère (sauf choix contraire des parents). 2% supplémentaires seront accordés aux parents de famille nombreuse (3 enfants et plus).

_ Le système de réversion sera généralisé et « amélioré » en garantissant au conjoint survivant « 70% des ressources du couple ». La réversion reste toutefois réservée aux couples mariés et sera attribuée à compter de 55 ans.

Pour les jeunes générations, le texte prévoit l'instauration d'un rachat de points à tarif réduit au titre des années d'études supérieures et des stages effectués, sur le principe de ce qui existe aujourd'hui.

Les points de solidarité

Des points de solidarité pourront être accordés au titre des périodes pendant lesquelles les assurés auront bénéficié :

de prestations en espèces d'assurance maladie ou de prestations au titre d'une incapacité ou d'une invalidité temporaire ;
de prestations en espèces au titre de l'assurance maternité ou d'un congé de paternité ou d'adoption ;
de prestations en espèces d'assurance invalidité, accident du travail et maladie professionnelle ou de prestations au titre d'une incapacité permanente, partielle ou totale.
Donneront également droit à l'attribution de points,
les stages de formation professionnelle ou les périodes de détention provisoire.
l'aide (aidant) aux personnes, aux personnes handicapées (enfant ou adulte), aux personnes âgées en situation de perte d'autonomie, aux personnes malades, aux assurés qui ont réduit ou interrompu leur activité pour se consacrer à l'éducation de leurs enfants
les périodes de chômage.
Les interruptions de carrière devraient être mieux prises en compte.

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Régime universel de retraite

Paul MASSON — 2020-03-08T11:44:33Z

Comprendre le discours sur la Réforme des retraites suppose de savoir ce que recouvre le vocabulaire utilisé.

Une Réforme systémique

La réforme présentée est systémique dans le sens où elle propose un système totalement différent du précédent. [1]
Il s'agit d'acquérir des points et non plus de valider des trimestres.
Au moment de la retraite, le total des points accumulés au cours de la carrière du salarié déterminera le montant de la retraite en fonction de la valeur du point.
des Mesures paramétriques permettront des adaptations à l'intérieur du système.

Le régime universel de retraite est une promesse de campagne d'Emmanuel Macron.
Il vise à uniformiser les 42 régimes existant actuellement et à créer un système unique d'où le mot « universel » par points.
Ce système aurait du couvrir l'ensemble des assurés quelle que soit leur activité professionnelle : salariés du privé ou du public, fonctionnaires, magistrats, militaires, travailleurs indépendants (artisans, commerçants), professions libérales et agriculteurs, élus et assurés relevant actuellement des régimes spéciaux (SNCF, RATP...).

Il sera financé par répartition comme c'est déjà le cas (les cotisations des actifs financent les pensions des retraites).

Chaque salarié accumulera tout au long de sa carrière des points qui serviront au calcul de sa retraite. Ce système prend en compte l'ensemble de la carrière (et non plus comme aujourd'hui les 25 meilleures années pour les salariés du privé ou les six derniers mois pour les fonctionnaires).
Ce système assurera une couverture jusqu'à un plafond de revenus annuels bruts de 120.000 euros environ.
Certaines professions ont obtenu ou pourraient obtenir des dérogations : les policiers, les policiers municipaux, les militaires, les pompiers, les danseurs de l'Opéra, gendarmes, personnel pénitentiaire, contrôleurs aériens, les marins pêcheurs, les routiers, les pilotes de ligne, le hôtesses et stewards, les agents de la Banque de France.

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[1] Le droit a un revenu pour permettre aux vieux travailleurs de finir dignement leurs jours, droit voulu par le Conseil National de la Résistance et acquis en 1945, disparaît.

La réforme des retraites : Conférence-filmée

Paul MASSON — 2019-12-08T16:17:52Z

J'ai préparé une Conférence-débat sur Les Retraites
Un ami présent a filmé la partie Conférence.
Il l'a ensuite découpée en différentes parties et y a intégré des documents.
Voici le détail et l'intégral.

Partie 1 : L'origine de nos retraites par répartition 9 minutes 32 avec

à 4.49 : L'État social et

à 7.15 : les 3 piliers de la reconstruction sociale à la Libération

Partie 2 : Un contrat social révolutionnaire 8 minutes 45

Partie 3 : La première attaque : La réforme Pompidou de 1967 4 minutes

Partie 4 : La grande offensive néo-libérale 11 minutes 16
avec
à 1.02 : Le Consensus de Washington et la Mondialisation
à 3.48 : "La société...ça n'existe pas"
à 6.53 : De "La fin de l'histoire" à Warren Buffet
à 8.24 : La stratégie de Lisbonne

avec
Partie 4.2 « La » réforme des Retraites, dans la grande offensive néo-libérale 13 minutes 31
avec
à 1.01 : "Adieux 45 !"
à 3.20 : Les étapes de l'offensive contre les Retraites de Balladur à Macron
à 9.10 : Macron dès 2019, continue la casse de la Sécurité Sociale
à 12.25 : La réforme des retraites : Commencer, avant la réforme de cet été

Partie 5 : Les stratégies mises en œuvre pour imposer « Les » réformes 18 minutes 45
avec
à 2.07 : l'évolution de la part des retraites dans la richesse nationale
à 3.00 les 4 usages possibles des gains de productivité et
à 3.26 A qui profitent les gains de productivité ?
et les discours pour
à 7.06 Changer les représentations
à 11.13 la répartition de la valeur-ajoutée

Partie 6 : La réforme Macron
dans la continuité des réformes néo-libérales
dans un contexte radicalement différent avec
à 0.34 : Les interrogations du capitalisme
à 3.50 : Les craintes d'explosions sociales
à 5.27 : Les gilets jaunes brouillent les cartes
à 8.39 : La réforme par points

La conférence entière

séquence complémentaire suite à l'intervention d'Édouard Philippe le 11 décembre 2019
La réforme Macron et Philippe
à 0.46 : Rappel des épisodes précédents
à 3.29 : Le But de "La" réforme
à 7.25 : Les paramètres à prendre en compte
à 7.49 : La démographie
à 8.24 : La Richesse Nationale
à 12.01 Le nombre des chômeurs
à 12.24 : La Productivité
à 15.18 : Les choix politiques
à 18.53 : Les gains de productivité
à 20.29 : Dans la réforme Macron : Les 14 %
à 21.30 : Dans la réforme Macron : Le paritarisme
à 23.59 : L'État facilite le passage vers le marché financier

Retrouvez :

Le texte Comprendre la réforme des Retraites
La rubrique les retraites

l'agenda des prochaines animations

Suite à l'intervention d'Édouard Philippe le 11 décembre 2019,
j'ai ajouté une séquence complémentaire